Mindestlohn 2026 und 2027: Minijob-Grenze, Midijob-Grenze und Pflichten für Arbeitgeber

Der Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 Euro und ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde. So steht es wörtlich in § 1 der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom 5. November 2025, verkündet im Bundesgesetzblatt 2025 I Nr. 268 am 7. November 2025.

Rechtsgrundlage ist § 1 Abs. 2 MiLoG: Die Höhe des Mindestlohns kann auf Vorschlag der Mindestlohnkommission durch Rechtsverordnung der Bundesregierung geändert werden. Der Anspruch gilt nach § 1 Abs. 1 MiLoG für jede Arbeitnehmerin und jeden Arbeitnehmer, also auch für Minijobs, Teilzeit und Aushilfen.

Was das im Monat bedeutet, zeigt die folgende Rechnung. Sie rechnet die Wochenstunden mit dem Faktor 13 Wochen geteilt durch 3 Monate in Monatsstunden um, so wie es auch § 8 Abs. 1a SGB IV für die Minijob-Grenze tut. Die Beträge sind gerundete Rechenwerte, keine Abrechnung.

Der Mindestlohn ist nach § 2 Abs. 1 MiLoG zur vereinbarten Fälligkeit zu zahlen, spätestens am letzten Bankarbeitstag des Folgemonats. Vereinbarungen, die ihn unterschreiten, sind nach § 3 MiLoG insoweit unwirksam.

Die Minijob-Grenze (Geringfügigkeitsgrenze) beträgt 2026 monatlich 603 Euro und 2027 monatlich 633 Euro. Beide Werte hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales im Bundesanzeiger bekannt gegeben (BAnz AT 20.11.2025 B1), die Minijob-Zentrale nennt sie ebenso.

Die Formel steht in § 8 Abs. 1a SGB IV: Die Geringfügigkeitsgrenze ist das Monatsentgelt bei zehn Wochenstunden zum Mindestlohn. Sie wird berechnet, indem der Mindestlohn mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird.

• 2026: 13,90 Euro × 130 ÷ 3 = 602,33 Euro, aufgerundet 603 Euro
• 2027: 14,60 Euro × 130 ÷ 3 = 632,67 Euro, aufgerundet 633 Euro

Ein Minijob liegt nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV vor, wenn das Entgelt regelmäßig die Grenze nicht übersteigt. Schwankt der Verdienst, kommt es nach der Minijob-Zentrale auf den Jahreswert an. Ein unvorhersehbares Überschreiten ist nach § 8 Abs. 1b SGB IV unschädlich, wenn es in nicht mehr als zwei Kalendermonaten eines Zeitjahres geschieht und jeweils höchstens um einen Betrag bis zur Höhe der Grenze. Daraus ergibt sich das Doppelte der Monatsgrenze als Obergrenze für einen solchen Monat.

Ein Midijob liegt 2026 bei einem regelmäßigen Monatsentgelt von 603,01 Euro bis 2.000 Euro vor, 2027 von 633,01 Euro bis 2.000 Euro. Die Untergrenze folgt der Minijob-Grenze, die Obergrenze von 2.000 Euro steht fest in § 20 Abs. 2 SGB IV.

Das Gesetz nennt den Midijob Übergangsbereich. Er umfasst Arbeitsentgelte aus mehr als geringfügigen Beschäftigungen, die regelmäßig 2.000 Euro im Monat nicht übersteigen. Bei mehreren Beschäftigungen zählt das insgesamt erzielte Entgelt. Im Übergangsbereich besteht Versicherungspflicht, der Beitragsanteil der Beschäftigten wird aber nach einer Formel in § 20 Abs. 2a SGB IV aus einer verminderten beitragspflichtigen Einnahme berechnet.

Den Faktor F für die Beitragsformel gibt das BMAS nach § 20 Abs. 2a SGB IV jeweils bis zum 31. Dezember für das folgende Jahr im Bundesanzeiger bekannt. Für die konkrete Abrechnung ist der für das Kalenderjahr bekannt gegebene Wert maßgeblich. Die Obergrenze von 2.000 Euro gilt nach dem Gesetzestext zum Stand 08.11.2026 unverändert auch für 2027.

Zum Mindestlohn sind 2026 bis zu 43,38 Stunden und 2027 bis zu 43,35 Stunden im Monat möglich, ohne die Minijob-Grenze zu überschreiten. Wer einen festen Monatsbetrag oder eine feste Stundenzahl vereinbart hat, sollte beide Werte zum Jahreswechsel nachrechnen.

Zwei typische Fälle aus der Praxis:

• Feste Stundenzahl mit festem Monatsbetrag: Bei 43 Stunden im Monat beträgt der Mindestlohnanspruch 2026 genau 597,70 Euro und 2027 genau 627,80 Euro. Ein vertraglich festgeschriebener Betrag darunter reicht nicht, weil § 3 MiLoG eine Unterschreitung unwirksam macht.
• Volle Grenze ausgeschöpft: Wer 2026 mit 43,38 Stunden zum Mindestlohn genau 602,98 Euro verdient, käme 2027 mit derselben Stundenzahl auf 633,35 Euro und damit über 633 Euro. Ohne Anpassung der Stunden wäre der Minijob überschritten.

Ändern sich Stundenzahl oder Entgelt durch Vereinbarung, ist das nach § 3 Abs. 1 NachwG spätestens an dem Tag mitzuteilen, an dem die Änderung wirksam wird, sofern kein Änderungsvertrag ausgehändigt wurde. Für eine Änderung der anwendbaren gesetzlichen Vorschriften gilt diese Mitteilungspflicht nach § 3 Abs. 1 Satz 3 NachwG nicht.

Mehrarbeit auf einem schriftlich vereinbarten Arbeitszeitkonto ist nach § 2 Abs. 2 MiLoG innerhalb von zwölf Kalendermonaten durch Freizeit oder Zahlung auszugleichen. Die eingestellten Stunden dürfen monatlich 50 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit nicht übersteigen. Welche Pflichten zur Erfassung der Arbeitszeit darüber hinaus gelten, beschreibt der Ratgeber zur Zeiterfassungspflicht. Den Urlaub im Minijob regelt das Bundesurlaubsgesetz wie bei anderen Beschäftigten, siehe Urlaubsanspruch nach BUrlG.

Arbeitgeber von Minijobbern und von Beschäftigten in den Branchen nach § 2a SchwarzArbG müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit aufzeichnen. Die Aufzeichnung ist spätestens bis zum Ablauf des siebten Kalendertages nach dem Arbeitstag zu erstellen und mindestens zwei Jahre aufzubewahren (§ 17 Abs. 1 Satz 1 MiLoG).

Die Pflicht erfasst alle Beschäftigungen nach § 8 Abs. 1 SGB IV, also Minijobs mit Verdienstgrenze und kurzfristige Beschäftigungen. Ausgenommen sind nach § 17 Abs. 1 Satz 3 MiLoG Minijobs in Privathaushalten nach § 8a SGB IV. Unabhängig vom Verdienst gilt die Pflicht für alle Beschäftigten in diesen Wirtschaftsbereichen nach § 2a Abs. 1 SchwarzArbG:

Zusätzlich verlangt § 17 Abs. 2 MiLoG, die für die Kontrolle erforderlichen Unterlagen im Inland in deutscher Sprache bereitzuhalten, für die Dauer der Beschäftigung, insgesamt jedoch nicht länger als zwei Jahre. Die Form der Aufzeichnung schreibt das Gesetz nicht vor; die Minijob-Zentrale nennt maschinelle Zeiterfassung und manuelle Aufzeichnungen. Für Beschäftigte, die von zu Hause arbeiten, gelten dieselben Grundsätze, siehe Zeiterfassung im Homeoffice.

Keinen Anspruch auf den Mindestlohn haben vor allem unter 18-Jährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung, Auszubildende für ihre Ausbildungsvergütung, Ehrenamtliche, bestimmte Praktikanten und Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten. Die Ausnahmen stehen in § 22 MiLoG.

Wer 18 Jahre alt wird, hat ab diesem Zeitpunkt Anspruch auf den Mindestlohn, auch im laufenden Minijob. Ob ein Praktikum unter eine Ausnahme fällt, richtet sich nach § 22 Abs. 1 Satz 3 MiLoG nach der tatsächlichen Ausgestaltung, nicht nach der Bezeichnung im Vertrag.

Wer den Mindestlohn nicht oder nicht rechtzeitig zahlt, riskiert eine Geldbuße bis zu 500.000 Euro. Fehlende oder falsche Arbeitszeitaufzeichnungen können mit bis zu 50.000 Euro geahndet werden (§ 21 Abs. 3 MiLoG).

Ordnungswidrig handelt nach § 21 Abs. 1 MiLoG bereits, wer fahrlässig handelt. Unabhängig vom Bußgeld bleibt der Lohnanspruch bestehen: Auf entstandenen Mindestlohn kann nach § 3 MiLoG nur durch gerichtlichen Vergleich verzichtet werden, eine Verwirkung ist ausgeschlossen. Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Beratung im Einzelfall.

ClockData von Web4Data erfasst die Arbeitszeit mit Beginn, Ende und Pausen je Beschäftigtem und führt Urlaub und Abwesenheiten an einer Stelle. Damit liegen die Angaben vor, die § 17 MiLoG für Minijobs verlangt. Die Prüfung, ob Stundenzahl und Entgelt zur Minijob-Grenze passen, und die Lohnabrechnung bleiben Aufgabe des Arbeitgebers.