Kündigungsfristrechner für Arbeitsverhältnisse

Aus Zugang der Kündigung, Beginn des Arbeitsverhältnisses und der Frage, wer kündigt, ermittelt der Rechner die gesetzliche Frist und den letzten Arbeitstag.

Kündigungsfrist im Arbeitsverhältnis berechnen

Berechnet die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 BGB und den Tag, an dem das Arbeitsverhältnis endet. Grundlage sind der Zugang der Kündigung, der Beginn des Arbeitsverhältnisses und die Frage, wer kündigt.

Dieser Rechner braucht JavaScript. Bitte aktivieren Sie JavaScript in Ihrem Browser. Die Grundregel: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sich die Frist nach zwei Jahren Bestand auf einen Monat und steigt bis auf sieben Monate nach 20 Jahren, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB). In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gelten zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).

Berechnung ohne Gewähr. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Stand: 08.11.2026

So wird gerechnet

Die Grundfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Kündigt der Arbeitgeber, verlängert sie sich mit der Dauer des Arbeitsverhältnisses: nach zwei Jahren ein Monat, nach fünf Jahren zwei Monate und so weiter bis zu sieben Monaten nach 20 Jahren, jeweils zum Monatsende (§ 622 Abs. 2 BGB). In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten gelten zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang der Kündigung (§ 187 Abs. 1 BGB) und endet nach § 188 Abs. 2 und 3 BGB. Fällt das Ende auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt es sich nicht. Tarifverträge, längere Fristen im Arbeitsvertrag und besonderer Kündigungsschutz sind nicht eingerechnet.

Häufige Fragen

Welche Kündigungsfrist gilt für Arbeitnehmer?
Kündigen Sie als Arbeitnehmer, gilt ohne abweichende Regel die Grundfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten nur für den Arbeitgeber. Ein Arbeitsvertrag kann längere, ein Tarifvertrag auch abweichende Fristen vorsehen.
Wie lang ist die Kündigungsfrist nach zehn Jahren?
Kündigt der Arbeitgeber, nachdem das Arbeitsverhältnis zehn Jahre bestanden hat, beträgt die gesetzliche Frist vier Monate zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 2 Satz 1 Nr. 4 BGB). Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer bleibt es bei vier Wochen.
Welche Kündigungsfrist gilt in der Probezeit?
Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen, für beide Seiten und ohne festen Termin zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 3 BGB). Es genügt, dass die Kündigung noch innerhalb der Probezeit zugeht.
Wann muss die Kündigung zum Monatsende spätestens zugehen?
Bei der Grundfrist von vier Wochen muss die Kündigung spätestens 28 Tage vor dem Monatsende zugehen, für den 30.11. also am 02.11. Entscheidend ist der Zugang beim Empfänger (§ 130 BGB), nicht das Datum des Schreibens.
Verschiebt sich die Kündigungsfrist bei Wochenende oder Feiertag?
Nein. § 193 BGB gilt nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht für Kündigungsfristen. Endet die Frist an einem Samstag, Sonntag oder Feiertag, endet das Arbeitsverhältnis trotzdem an diesem Tag.
Kann ich per E-Mail kündigen?
Nein. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder Messenger ist unwirksam und setzt keine Frist in Gang.

Quellen

  1. § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, abgerufen am 08.11.2026
  2. § 187 BGB: Fristbeginn, abgerufen am 08.11.2026
  3. § 188 BGB: Fristende, abgerufen am 08.11.2026
  4. § 193 BGB: Sonn- und Feiertag; Sonnabend, abgerufen am 08.11.2026
  5. § 130 BGB: Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber Abwesenden, abgerufen am 08.11.2026
  6. § 623 BGB: Schriftform der Kündigung, abgerufen am 08.11.2026
  7. § 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund, abgerufen am 08.11.2026
  8. § 17 MuSchG: Kündigungsverbot, abgerufen am 08.11.2026
  9. § 168 SGB IX: Erfordernis der Zustimmung, abgerufen am 08.11.2026
  10. § 18 BEEG: Kündigungsschutz, abgerufen am 08.11.2026

Berechnung ohne Gewähr. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung. Stand: 08.11.2026.

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